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Explorando el concepto de ajuste cultural y su impacto en los resultados organizacionales positivos

un análisis bibliométrico y de mapeo de redes

Biografía del autor/a

Javier Pérez-Temprano, Universidad de Sevilla

Javier Perez Temprano es candidato a un programa de doctorado en Gestión Estratégica y Negocios Internacionales. Su investigación se centra en la cultura corporativa y su impacto en el rendimiento financiero. Es miembro del grupo de investigación SEJ573: Cultura Organizativa, Capacidades y Conocimiento para la Creación de Valor en la Universidad de Sevilla. Actulamente es profesor de finanzas corporativas en el departamento de Economía Financiera y Dirección de Operaciones en la Universidad de Sevilla.

A lo largo de su carrera profesional, Javier ha trabajado para KPMG España y fondos de inversión internacionales, con especialización en private equity y operaciones de M&A. Su experiencia en estas áreas le ha proporcionado conocimientos valiosos para comprender la posible relación entre la cultura corporativa y los resultados financieros.

Antonio Luis Leal-Rodríguez, Universidad de Sevilla

Antonio L. Leal-Rodríguez posee un doctorado con mención internacional en Gestión Estratégica y Negocios Internacionales de la Universidad de Sevilla. Ha realizado varias estancias de investigación en prestigiosas instituciones académicas internacionales como la Lancaster University Management School, la Universidad de Surrey y la Universidad de Twente. Actualmente, es profesor asociado en la Universidad de Sevilla (España).

Sus intereses de investigación incluyen la cultura organizativa, la gestión del conocimiento, la innovación y la digitalización. Sus investigaciones se han publicado en diversas revistas científicas líderes como International Journal of Project Management, International Entrepreneurship and Management Journal, Journal of Knowledge Management, Journal of Business Research, Journal of Innovation & Knowledge y Technological Forecasting & Social Change, entre otras. Además, es co-fundador y Director de Innovación de la empresa derivada Cultural Fit Solutions.

Carlos Sanchís-Pedregosa, Universidad de Sevilla

Carlos Sanchís-Pedregosa realizó su doctorado con mención internacional en Ciencias Económicas y Gestión de la Universidad de Sevilla. Actualmente, es profesor asociado de Finanzas en el Departamento de Economía Financiera y Gestión de Operaciones en la Universidad de Sevilla (España). Ha publicado en revistas internacionales como Operations Management Research, International Journal of Logistics Management, Economic Research, Global Business Review y Journal of International Studies.

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Resumen

Propósito

El concepto de ajuste cultural, también conocido como "ajuste persona-organización", ha ganado una atención significativa dentro de la literatura de cultura organizacional. Este estudio pretende establecer los fundamentos del ajuste cultural y su influencia en resultados positivos a nivel organizacional. Mediante el empleo de técnicas bibliométricas y análisis de mapeo de redes, esta investigación arroja luz sobre la interacción entre el ajuste cultural y los resultados positivos en las organizaciones. Son necesarias más investigaciones para explorar los factores contextuales y los mecanismos que influyen en la relación entre el ajuste cultural y el desempeño.

Diseño/metodología/enfoque
Este artículo utiliza la bibliometría y técnicas avanzadas de análisis de redes.

Hallazgos

Este artículo arroja luz sobre las interacciones entre el ajuste cultural y un conjunto de resultados organizacionales positivos, al tiempo que proporciona una revisión sistemática que facilita la tarea para los nuevos investigadores interesados en adentrarse en este campo.

Limitaciones e implicaciones

La literatura disponible sobre "ajuste cultural" es considerable pero bastante limitada, ya que se centra principalmente en el desempeño individual y operativo, dejando de lado aspectos tan importantes como el desempeño financiero y los resultados estratégicos. Además, las limitaciones podrían incluir la calidad y cantidad de artículos disponibles para el análisis, así como el hecho de que los resultados obtenidos solo evalúan las publicaciones indexadas en las bases de datos seleccionadas, lo que podría implicar una comprensión global limitada del objeto de investigación.
Como implicacione, el estudio sugiere que existe una relación positiva entre el ajuste cultural y el rendimiento. El ajuste cultural puede explorarse desde diferentes perspectivas y aplicarse en diversas situaciones. Se necesita más investigación para comprender los mecanismos y factores contextuales que influyen en la relación entre el ajuste cultural y el rendimiento.

Originalidad

La literatura científica carece hasta el momento de una revisión sistemática rigurosa que permita determinar si este concepto paradigmático contribuye o lleva a las empresas a alcanzar un rendimiento superior.

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