Resumen

El presente análisis trata de responder a cuál sería la percepción del mundo laboral por parte de las generaciones de 21 a 36 años que buscan empleabilidad: así como también, cuáles son los mensajes de comunicación externa que emiten organizaciones públicas y privadas y, si estos mensajes, son bien entendidos por las generaciones en cuestión. La presente investigación inicia con estas preguntas partiendo de las hipótesis de que la fragmentación de la comunicación se encuentra condicionada por generaciones que la utilizan, y de la similitud de la comunicación que tienen las organizaciones en las ofertas laborales. El presente artículo intentará aproximarse a la percepción o interpretación de la realidad de la Generación Millennial frente al nuevo cambio social y frente a la comunicación de las organizaciones.