Resumen

El presente artículo de investigación trata de responder a la pregunta de si los procesos de comunicación interna de las empresas se ocupan de detectar, y en su caso paliar, el sufrimiento de las personas en su seno. En una segunda parte, se trata de recuperar parte de lo pensado y escrito sobre el sufrimiento humano en la Historia de la Filosofía y aplicarlo a los procesos de comunicación interna que las organizaciones se dan como parte de su actividad de gestión de personas.